Werken bij de BGHM

Binnen haar organisatie creëert de BGHM een werkomgeving waarin haar personeelsleden vertrouwen kunnen hebben in het management, zich goed kunnen voelen op het werk en die hen in staat stelt resultaatsgericht te werken. De medewerkers krijgen steeds meer autonomie; dit betekent dat zij ook meer verantwoordelijkheid moeten opnemen.

Belangrijkste afbeelding
Personnel SLRB

De BGHM is een warme organisatie die het welzijn van haar 170 werknemers centraal stelt, daarom behaalde zij al twee jaar op rij het label Great Place to Work.

Door haar vernieuwende aanpak en expertise draagt de BGHM bij tot de ontwikkeling en bevordering van sociale huisvesting in het Brussels gewest. Ze ondersteunt en stimuleert haar partners door hen realiseerbare en inclusieve oplossingen aan te bieden. Doorheen haar talrijke bouw-, renovatie-, kunst- en sociale projecten, bouwt de BGHM aan sterke wijken waar iedereen de kans krijgt om hun levenskwaliteit te verbeteren.

Als u droomt van werken in een innovatieve en stabiele organisatie, u betaalbare, duurzame en kwaliteitsvolle huisvesting een basisrecht vindt en u wil meebouwen aan het Brussels gewest van morgen - hou dan goed onze vacatures in de gaten!

Selectieprocedure

De vacatures worden bekendgemaakt op onze website en in sommige gevallen op andere communicatiekanalen (zoals LinkedIn). Er wordt altijd een uiterste datum bepaald waarop de kandidaturen ingediend moeten worden (minimum 15 dagen – maximum 30 dagen).

De dienst Human Resources en de dienstverantwoordelijke(n) selecteren de kandidaturen. Een extern bedrijf test vervolgens de geselecteerde kandidaten. Het is de bedoeling dat de generieke competenties worden getest waarover de kandidaat moet beschikken om de voorgestelde functie uit te oefenen.

De kandidaten die voor de testen slagen, worden uitgenodigd voor een gesprek bij de BGHM. Dat gesprek heeft betrekking op de motivatie van de kandidaat, de technische competenties en de via de STAR-methode geteste generieke competenties.

De HR-dienst volgt de kandidaturen altijd op en de kandidaten die bij de diverse stappen van de procedure niet worden geselecteerd, worden hiervan per mail op de hoogte gebracht. 

Voordelen

Werken bij de BGHM biedt tal van voordelen: 

  • Glijdende werkuren bij de prestaties van 38 u per week;
  • Elektronische maaltijdcheques met een faciale waarde van 8 euro;
  • 35 dagen jaarlijks verlof;
  • Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te genieten;
  • Talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de arbeidsuren);
  • Gratis hospitalisatieverzekering;
  • Abonnementen openbaar vervoer 100% terugbetaald;
  • Kantoren makkelijk met openbaar vervoer bereikbaar;
  • Mogelijkheid om een fietspremie te genieten.
Back to top