Coordinateur.trice pour la Maison de quartier du Dries (Commune de Watermael-Boitsfort)

Le service de prévention et de cohésion sociale de la commune de Watermael-Boitsfort ( SPCS) recrute un(e) coordinateur(trice) de la Maison de quartier du Dries. Contrat à durée indéterminée 4/5 temps.

Le Service de Prévention et de Cohésion Sociale fait partie de l'ASBL para-communale «Vivre à Watermael-Boitsfort». http://www.prevention1170.be

Profil de fonction :

Sous la responsabilité de la fonctionnaire de prévention ( FP), le ou la coordinatreur.trice assumera les tâches suivantes:

Assurer le suivi des projets et la gestion administrative de la Maison de quartier :

• garantir la réalisation des projets de la Maison de quartier, en adéquation avec les missions du SPCS, et ce en étroite collaboration avec la FP ;
• assurer le bon fonctionnement de la Maison de quartier ( locaux, conventions, communication interne et externe, comptabilité d'une caisse) en collaboration avec le staff de coordination du SPCS;
• stimuler la réflexion et le développement de projets au sein de son équipe et de l’ensemble du SPCS : recueil des situations problématiques, compréhension et analyse de ces situations, recherche de solutions et élaboration de projets ;
• prendre en charge des actions : animations, suivi d’habitants….
• réaliser des rapports d’activités liés aux actions menées par son équipe.

Assurer la gestion de l'équipe de la Maison de quartier :

• accompagner au quotidien chaque membre de son équipe : écoute, conseils, cadrage par rapport aux valeurs et objectifs du SPCS, attitudes professionnelles ;
• veiller à une ambiance de travail sereine : gestion de conflits, conditions matérielles de travail ;
• animer les réunions d'équipe hebdomadaire ;
• garantir le bon fonctionnement de l’équipe en terme d’horaire, prise de récupérations et congés.

Compétences et expérience requises :

• Le ou la candidat.e disposera d'une formation à orientation sociale niveau bachelier ou pourra  faire preuve d'une expérience probante;
• bonnes capacités rédactionnelles;
• capacités de communiquer de façon adaptée dans des contextes et avec des interlocuteurs différents; facultés relationnelles;
• capacité de gestion d'un projet selon une méthodologie de travail social communautaire;
• expérience probante de gestion d'équipe.

Conditions du poste

Contrat à durée indéterminée à temps partiel  4/5 ETP

Echelle B4.

Procédure de recrutement :

Envoi de CV et lettre de motivation à candidatureprevention@wb1170.brussels  à l'attention de Françoise Berwart au plus tard pour le mercredi 16 mars 2022. Les candidats sélectionnés sur base du CV et de la lettre de motivation seront convoqués à un examen écrit le lundi 21 mars 2022 après midi.